нужен бухгалтер

  • Автор темы Автор темы sta229
  • Дата начала Дата начала

sta229

New member
Нужен удаленный бухгалтер для контроля за ведением учета. Первичные документы оформляем сами. Предприятие на общей системе налогообложения , не плательщик НДС . ЗПТ нет . Выручка через РРО. Учет ведем в УТП для Украины 1С:Предприятие 8.2 (8.2.13.205)
 
Я в Запорожье. Если устроит удалённое ведение б/у, обращайтесь))
 
зарплату хоть одному человеку вы обязаны начислять, даже если это учредитель. Работает, т.е. выписывает документы, отгружает - обязан получать мин зарплату. Или оформлять предпринимательство.
 
зарплату хоть одному человеку вы обязаны начислять, даже если это учредитель. Работает, т.е. выписывает документы, отгружает - обязан получать мин зарплату. Или оформлять предпринимательство.
Нет, не обязаны. Если учредитель не принят на работу, то нет сотрудника. Т.е. если написать решение учредителя о том, что он будет выполнять определённые функции на общественных началах - никакой ЗП ему не надо. А вот если его же принять на работу - тогда ЗП обязательно.
 
Будьте добры ссылку на законодательство,очень интересует данная ситуация с начислением зарплаты учредителю.И долгл ли можно не оформлять?Спасибо.
 
Будьте добры ссылку на законодательство,очень интересует данная ситуация с начислением зарплаты учредителю.И долго ли можно не оформлять учредителя?Т.е. без наличия оформленных сотрудников возможно ведение финансово-хозяйственной деятельности и получение доходов? Спасибо.
 
Будьте добры ссылку на законодательство,очень интересует данная ситуация с начислением зарплаты учредителю.И долго ли можно не оформлять учредителя?Т.е. без наличия оформленных сотрудников возможно ведение финансово-хозяйственной деятельности и получение доходов? Спасибо.
Ссылки у меня, к сожалению нет, но данная ситуация была проверена на практике (после консультации с судебным экспертом), правда на новом предприятии, на котором ещё не чем было платить ни зп, ни сборы и первое время учредитель вёл все дела на общественных началах.
 
Мы тоже так делали, только на закрывающемся предприятии. При наличии хорошего юриста - можно (но судовые иски будут, налоговая подает в суд даже если оснований нет), дешевле и по деньгам и по времени оформить хотя бы одного человека при наличии деятельности.
 
Мы тоже так делали, только на закрывающемся предприятии. При наличии хорошего юриста - можно (но судовые иски будут, налоговая подает в суд даже если оснований нет), дешевле и по деньгам и по времени оформить хотя бы одного человека при наличии деятельности.
Насчёт хорошего юриста, это если обороты большие, а если пару-тройку тыс. в месяц - никто даже и заниматься не будет (опять-таки говорю из собственного опыта, понятно что у нас всё может быть).
Насчёт одного человека согласна, тем более ему же не обязательно работать целый месяц... Можно так и делать: принять чел-ка (например учредителя - директором), написать приказ о том что принять на работу, оплата согласно отработанного времени, а затем в табеле проставлять дни и часы работы (например, 10 дней по 4 часа). Понятно, что налоговая будет придираться, но если обороты у предприятия небольшие, то это налоговикам неинтересно - максиму что грозит, так это доплатить НДФЛ из расчёта мин ЗП по полной ставке.
 
Назад
Сверху